合同
根据您提供的问题描述，我将为您提供一些专业意见和建议：1.
合同到期后
公司未续签并终止事实劳动关系时，需要特别注意以下几点：- 在劳动
合同到期前一个月，
公司应该书面通知您解除劳动
合同。如果没有提前一个月通知，则视为违法解除劳动
合同。- 在
合同期内，如果双方协商一致终止劳动
合同，也需要提前一个月通知对方。- 如果
公司没有按照劳动
合同约定支付工资或经济补偿金，在提出诉讼之前可以先申请当地的劳动监察部门进行调解或投诉。如果调解不成可提起诉讼。2. 关于加班延时未支付报酬的问题，您可以要求
公司支付该部分工资，并提交相关证据支持自己主张。此外，在我国法律规定中，“电子数据”也属于一种有效的证据形式，在收集过程中需要注意合法性。3. 对于目前处于未固定期限劳动
合同状态下的情况，您和
公司之间仍然可以随时解除劳动关系。但是，请注意双方必须提前一个月书面通知对方。4. 关于职位调整问题，只要这种调整没有损害到您的工资和待遇，
公司有权根据
公司内部行政管理需要进行职位调整。5. 最后，请您保存好相关证据，并在需要时向当地劳动监察部门、仲裁机构或
法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。总结：根据您提供的信息和问题描述，
公司未在
合同期满前一个月通知本人解除劳动
合同是违法的。同时，如果
公司没有按照劳动
合同约定支付工资或经济补偿金，在提出诉讼之前可以先申请当地的劳动监察部门进行调解或投诉。另外，在处理职位调整问题时需要注意双方协商一致以及不损害工资和待遇等因素。最后，请您保存好相关证据，并在需要时向当地有关部门提起诉讼以维护自己的合法权益。
