经营不善降薪的做法对吗

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一、经营不善降薪的做法对吗

经营不善降薪的做法是否正确，需要看公司单方面降薪是否符合法律规定。如果符合，则这种做法是合法的；如果不符合，则不合法。在实践中，公司可以在以下几种特定情形中对员工降薪：

1.如果员工违反了公司的劳动纪律，公司可以按照既定的制度规定对员工进行处罚，包括降薪。

试用期

2.对于新入职的员工，如果在试用期内被证明不胜任工作岗位，且经过培训后仍然不胜任，公司可以通过降低岗位工作内容或减少工作内容等方式对员工进行降薪。

3.如果员工的月度绩效考核连续不达标，并且符合公司的薪酬管理规定，公司也可以对其工资待遇进行降级，从而导致薪酬降低。

4.当公司经营陷入困难，为了降低用工成本渡过危机，可以进行全员性的降薪，这种情况下降薪是合理的。

二、经营不善降薪是否属违法

经营不善降薪是否违法，关键在于公司的降薪行为是否符合法律规定。

1.公司在特定情形下可以对员工进行降薪，这些情形包括员工违反纪律、无法胜任工作、岗位调整导致的薪酬降低等。在这些情形下，公司有权对员工进行降薪，因此这种行为并不违法。

2.如果公司未在这些特定情形下对员工进行降薪，或者降薪行为违反了相关的法律规定，如未与员工协商一致等，那么这种行为就可能构成违法。

三、公司调岗降薪员工能拒绝吗

如果公司单方面调整工作岗位或者工作地点，并大幅度降薪，劳动者是有权拒绝的。

1.如果员工不能胜任工作，公司有权调整工作岗位或者进行培训。但如果经过调整后，员工仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应提前一个月通知员工并支付经济补偿金。

2.《劳动合同法》第三十五条明确规定，用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，公司不应滥用自主用工权，而应尊重员工的合法权益，与员工进行平等协商。