公司
现如今不是
公司在选择员工，而是员工在选择
公司，如果干得不是很开心，随时辞职走人，毕竟现在找一份工作太简单了，因此很多
公司都想办法卡离职，特别是一线至造业的岗位，
公司内部就会规定，未经批准员工不得离职，否则算自动离职没有工资，很多员工都不清楚，为了工资就只能忍着一等再等或者直接不要离职工资，然后自动离职其实并不是这样的，我们可以了解一下这些内容在
公司卡住不让辞职是如何如何合法，有归和规则走人一辞职相关的规定是怎样的？
劳动合同法规定在
试用期内，只要提前三天跟我说
公司即可这里口头告知也可以书面告知也可以过了
试用期之后就需要提前30天书面通知
公司特别要注意的是，这个必须是书面告知，此时口头告知是不行的，在你按这个时间告知
公司后到了时间，只要不是你的原因，造成工作交接没完成，原则上你是可以走人了
劳动合同法规定在
试用期内，只要提前三天告诉
公司即可这里口头告知也可以书面告知也可以过了
试用期之后就需要提前30天书面通知
公司特别要注意的是，这个必须是书面告知，此时口头告知是不行的，在你按这个时间告知
公司后到了时间，只要不是你的原因，造成工作交接没完成，原则上你是可以走人了二关于辞职的这些干货知识，你可能不清楚。二关于辞职的这些干货知识，你可能不清楚。你要记住
公司相关
领导签字的意义，并不是真的有辞职，审批权仅仅是确定员工提交的辞职单有没有提交到
公司其实员工提出辞职报告后
公司并没有权利不批准员工的离职，因此
公司签字的目的只是代表
公司知道了，然后可以提前走准备招人工作交接核算工资的那么对于你来说，只要你提前旅行了通知义务，那么倒进就可以走二既然是离职那么工作交接非常重要，也是员工的义务，所以我们必须要做好工作交接，如果
公司不安排，接替者或者故意不让你交接，你得收集证据证明不是你的原因，比如你可以通过邮寄的方式告知
公司应在多少天内安排人员与你交接三如果你有签订培训服务协议竞业限制禁止协议的那一定要注意按要求执行，否则否则要承担违约金，当然你愿意承担的话那么忽视这一条
公司不批准，你辞职等30天一到你走了
公司故意不发离职工资怎么办，这个一般只能通过劳动监察大队投诉或者劳动仲裁来进行在这之前，你需要准备这些证据一劳动
合同二证明你已提出辞职证据，三证明你有要求
公司安排人员进行工作交接的，人家是证明你工资额度的证据。
