如果签合同了不去上班了有什么后果吗

合同

一、如果签合同了不去上班了有什么后果吗

1.如果签了劳动合同但不去上班，从法律层面讲，劳动关系并不存在。这是因为劳动关系的建立，并非只要双方签订了劳动合同就自动生成，而是要看企业与劳动者之间是否有实际的用工关系。

2.《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

劳动合同法

因此，只签订合同但未实际上班，用人单位并未与劳动者建立劳动关系，此时劳动关系并不存在。在这种情况下，可以与公司协商不去上班的相关事宜，但一般不会产生法律上的严重后果。

二、签合同未上班要付违约金吗？

签订劳动合同以后不去上班，是否需要缴纳违约金，这主要取决于劳动合同中的约定以及是否存在特定的法律情形。一般来说，在以下两种情况下是需要交违约金的：

1.用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，双方约定了服务期。如果劳动者违反了服务期约定，就应当按照约定向用人单位支付违约金。

2.劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，并违反了该协议中的约定，此时也应当向用人单位支付违约金。

除了上述两种情况外，如果劳动合同中没有特别约定，或者不存在上述特定的法律情形，那么即使签订了劳动合同但未去上班，劳动者也不需要缴纳违约金。

三、签订劳动合同后可否随时辞职？

劳动者与公司签订劳动合同后，并不可以随时辞职。根据法律规定，劳动者辞职的，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位，才可以解除劳动关系。

具体来说，有以下几种情况：

1.如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以书面提出解除劳动关系，并立即走人，无需用人单位批准。

2.如果没有提前30天提出离职，且用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者直接提交辞职信就走人，这是违法的行为。

3.如果劳动者提前30天（试用期提前3天）以书面形式提出离职，那么不需要用人单位批准就可以离职。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

因此，劳动者在签订劳动合同后，并不能随时辞职，而是需要提前通知用人单位，并按照法律规定和劳动合同的约定办理离职手续。