单位不同意休年假怎么办

用人单位

单位不同意年假的，员工可以主张加班工资，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。

单位不安排职工年休假的，应当支付未休年休假工资报酬；既不安排休假又不支付工资报酬的，向劳动监察投诉。

律师

王律师提醒您，单位不同意休年假可以申请仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

三、单位不同意休年假也不发工资的证明材料

1.需要提供在该公司实际工作过的证据，包括劳动合同、考勤记录、工作服、工牌等等。

2.证明工资金额和公司发放工资的时间，比如工资条、工资卡等等。

3.同事或其他相关知情人员的证言。

4.可以证明公司没有按照约定时间支付工资报酬的其他证据材料。