试用期不合格的员工怎么辞退

试用期

一、

试用期不合格的员工怎么辞退

因此试用期不合格辞退流程为：

1.向劳动者出具他不符合录用条件的证明;

社保

2.通知劳动者被辞退了;

3.和劳动者办理工作交接;

4.把劳动者的档案和社保办理转移登记;

5.最后和劳动者结算工资就可以了。

二、

试用期不合格的员工辞退需要支付补偿金吗

找法网提醒您，用人单位在试用期内，以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的，不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。

《劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

三、

试用期不合格的员工辞退要提前多久告知

试用期辞退提前几天通知法律没有规定，法律只规定了试用期员工辞职的要提前三天通知单位。一般情况下，用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才可以辞退。