合同
法律分析：正式员工离职手续办理流程：1、如果劳动
合同还没到期的话，需提前一个月向部门
领导提出书面辞职申请和《解除劳动
合同申请》，待部门
领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门
领导安排工作交接。3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门
领导签字确认后，交接工作方视为完成。4、工资中涉及
保险，人力资源部同财务部办理
保险清算，进行
保险减员手续。5、人力资源部统计其本月考勤，报上级
领导批示，到工资结算日发放员工的工资。法律依据：《中华人民共和国
劳动合同法》 第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动
合同时出具解除或者终止劳动
合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会
保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动
合同的文本，至少保存二年备查。
