哪些发明创造是职务发明创造

用人单位

一、哪些发明创造是职务发明创造

职务发明创造主要包括两大类。

1.执行本单位的任务所完成的发明创造被视为职务发明创造。这包括发明人或设计人在本职工作中做出的发明创造，以及履行本单位交付的本职工作之外任务所完成的发明创造。

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2.退职、退休或调动工作后1年内作出的与其在原单位承担的本职工作或者单位分配的任务有关的发明创造，也属于职务发明创造。

二、职务发明创造的条件

职务发明创造的条件主要包括两个方面。

1.发明创造的完成必须利用了本单位的物质技术条件，这包括单位的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等。

2.发明创造的完成必须是“主要是”利用了本单位的物质技术条件，即这种利用对发明创造而言是必不可少的、起决定性作用的条件。

三、非职务情形与判断标准

除了上述的职务发明创造情形外，其他的发明创造一般被视为非职务发明创造。

1.判断一个发明创造是否属于职务发明创造，需要根据上述的条件进行判断。

2.如果发明创造没有利用本单位的物质技术条件，或者虽然利用了但并未起到决定性的作用，那么该发明创造就不属于职务发明创造。

3.对于退职、退休或调动工作后作出的发明创造，如果与在原单位承担的本职工作或者单位分配的任务无关，或者没有在退职、退休或调动工作后1年内作出，那么不属于职务发明创造。

了解职务发明创造的定义和条件，有助于更好地保护劳动者和用人单位的权益。如果你对职务发明创造还有疑问或想了解更多，不妨在张律师这里上寻找专业律师进行咨询。