公司
公司拖欠员工工资是否合法取决于多个因素。根据《中华人民共和国
劳动法》规定，工资应当按时足额支付，
用人单位拖欠或者未足额支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿或者补足工资差额，并可以视情况给予处罚。如果
公司拖欠员工工资属于正常经营周期内的原因，例如
公司财务困难、停业整顿等，则属于非正常原因导致员工无法得到工资报酬。在这种情况下，
公司需要承担相应责任，并且员工可以向有关部门投诉解决纠纷。另外，如果
公司拖欠员工工资属于违反法律规定、劳动
合同约定或者违反诚信原则等行为，则应当承担相应责任，员工可以向有关部门投诉解决纠纷。在实际工作中，建议员工应当保留好与
公司相关的一切证据材料，并及时向有关部门投诉解决纠纷。
