法定假日不给工资是否违反劳动法

劳动法

一、

法定假日不给工资是否违反劳动法

法定假日不给工资违反劳动法。法定假日不带薪是属于违法的行为，国家规定的法定节假日是属于带薪的，用人单位要如常支付工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

用人单位

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

二、

法定节假日加班不发工资如何维权

法定节假日加班不发工资的维权方式有以下：

1.协商。

2.调解。有调解权的部门有本单位劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性和区域性调解组织。

3.投诉。向用人单位所在地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上，可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日，特殊情况可以延长30日。

4.劳动仲裁、诉讼。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审结。劳动纠纷必须先经过劳动仲裁的前置程序。

三、

法定节假日的天数

找法网提醒您，法定节假日天数为11天。

1.新年，放假1天(1月1日);

2.春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);

3.清明节，放假1天(农历清明当日);

4.劳动节，放假1天(5月1日);

5.端午节，放假1天(农历端午当日);

6.中秋节，放假1天(农历中秋当日);

7.国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。