雇佣关系人身损害怎么赔偿

事故

一、

雇佣关系人身损害怎么赔偿

在雇佣关系中，当雇员遭受人身损害时，赔偿责任的划分标准如下：

1.如果雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主应承担赔偿责任，但如果雇员的行为出于故意或重大过失，那么雇员应与雇主承担连带赔偿责任，雇主在承担连带赔偿责任后，有权向雇员追偿。

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2.当雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害时，雇主同样应承担赔偿责任。

3.如果损害是由雇佣关系以外的第三人造成，赔偿权利人可以选择向该第三人或雇主请求赔偿，雇主在承担赔偿责任后，有权向该第三人追偿。

4.如果雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，且发包人或分包人知道或应当知道雇主没有相应的资质或安全生产条件，那么发包人或分包人应与雇主承担连带赔偿责任。

二、

赔偿责任及追偿权

1.在雇佣关系中，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害应承担赔偿责任。

2.如果雇员的行为出于故意或重大过失，或者损害是由雇佣关系以外的第三人造成，雇主在承担赔偿责任后，有权向相应的责任方追偿。

3.如果发包人或分包人知道或应当知道雇主没有相应的资质或安全生产条件，而与雇主承担连带赔偿责任的，也有权向雇主追偿。

三、

具体损害赔偿标准

在雇佣关系中，当雇员遭受人身损害时，具体的损害赔偿标准包括以下几个方面：

1.医疗费：以医院出具的医药费、住院费等收款凭证为准，同时结合病历和诊断证明等相关证据确定。

2.误工费：

（1）如果受害人有固定收入，误工费按照减少的收入计算；

（2）如果受害人无固定收入，按照其最近三年的平均收入计算；

（3）如果受害人不能举出其最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或相近行业上年度职工平均工资计算。

3.护理费：如果护理人员有收入，参照误工费的规定计算，如果护理人员没有收入或雇佣护工，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

4.交通费：指受害人及其必要的陪护人在就医或转院治疗过程中因需乘坐交通工具而实际发生的费用。

5.住宿费：参照事故发生地国家机关工作人员出差住宿费标准计算。

6.住院伙食补助费：参照当地国家工作人员的出差补助标准确定。

7.营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

8.被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力的程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。

9.残疾辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用标准计算。

10.伤残赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入为标准，自定残之日起按二十年计算。

（1）但六十岁周以上的，年龄每增加一岁减少上一年；

（2）七十五周岁以上的，按五年计算。

11.丧葬费：按照年度职工月平均工资标准，六个月的工资总额。

12.死亡赔偿金：城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入为标准，按二十年计算。

（1）但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；

（2）七十五周岁以上的按五年计算。

13.精神损害抚慰金：

在受害人遭受严重的人身伤害、可能深受残疾或死亡的情形下，受害人及其近亲属在精神上遭受巨大创伤，并基于此而要求赔偿义务人给予受害人及其近亲属一定数额的赔偿。

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