以调岗为由变相裁员怎么赔偿

裁员

一、以调岗为由变相裁员怎么赔偿

以调岗为由变相裁员赔偿是：如果公司以调岗为由变相裁员，属于违法裁员的，要依法支付给劳动者赔偿金，赔偿标准是按经济补偿标准的二倍来计算的。如果公司是依法裁员的，则只要支付给劳动者经济补偿金。

王律师提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

公司

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、以调岗为由变相裁员怎么办

1.与公司协商：首先可以尝试与公司协商，要求其恢复原岗位或者给予合理的补偿。可以通过书面或者口头方式向公司提出申请，并说明理由和要求。

2.拒绝接受调岗：如果公司无权单方面调岗，劳动者可以拒绝接受调岗。可以继续按时上下班，并注意收集证据，如工资条、打卡记录等，以备日后维权之需。

3.寻求法律援助：如果无法通过协商解决问题，可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁。在仲裁过程中，需要提供相关证据和材料，以证明公司存在恶意调岗、变相裁员的行为。如果仲裁结果仍无法接受，可以向人民法院提起诉讼。

4.维护自己的权益：在处理与劳动权益相关的问题时，需要遵守相关法律法规和程序要求，并尽量保护自己的权益和利益。同时，在工作过程中，建议签订书面劳动合同，并在合同中明确约定工作内容、薪资待遇、工作时间等具体事项，以便在发生纠纷时有据可依。

三、公司以调岗为由变相裁员怎么收集证据

1.保留证据：尽可能保留与调岗有关的书面材料和证据，如调岗通知书、劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据可以证明公司存在调岗行为以及调岗是否合理。

2.收集证人证言：寻找与事件相关的同事、领导等证人，了解调岗的具体情况，并让他们提供证言。证人证言可以作为证明公司行为的重要证据。

3.收集录音录像证据：如果有机会与公司领导或人力资源部门进行交流，可以尝试录音或录像，以记录他们的言行和态度。这些证据可以作为证明公司行为的有力证据。

4.申请调查令：如果无法收集到足够的证据，可以向法院申请调查令，要求公司提供相关证据。调查令可以帮助劳动者获取公司内部的文件和资料，进一步证明公司的行为是否合法。