提前下班途中死亡是否符合工伤认定标准

用人单位

一、提前下班途中死亡是否符合工伤认定标准

提前下班途中死亡是符合工伤认定标准，提前下班，只是违反了用人单位的劳动纪律，其行为性质仍然属于下班，而违反劳动纪律并不属于《工伤保险条例》规定的不得认定为工伤或视同工伤的情形。

王律师提醒您，根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

保险

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、提前下班途中死亡工伤认定材料

1.职工伤亡事故报告表;

2.工伤认定申请表;

3.事故人和单位签订的有效书面劳动合同;

4.事故人的身份证或暂住证;

5.首次就医病历及诊断书等有关材料;

6.工作考勤记录卡;

7.企业营业执照;

8.事故调查报告。

三、提前下班途中死亡工伤赔偿什么

1.丧葬补助金：标准为从业人员因工死亡时6个月的上年度全市职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按照工伤人员死亡前12个月平均月缴费工资的一定比例，发给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。其中，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%;孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。核定的各供养亲属抚恤金比例之和不应高于100%。

计发标准低于市人力资源社会保障局公布的最低标准的，按最低标准计发。

工伤人员死亡前12个月平均月缴费工资高于本市职工平均工资300%的，按照本市职工平均工资的300%计算;低于本市职工平均工资60%的，按照本市职工平均工资的60%计算。

2014年4月1日起，供养直系亲属定期抚恤金人均最低标准调整为每人每月936元;属孤寡老人或者孤儿的，其调整后的抚恤金标准不得低于1022元/月。

3.一次性工亡补助金：从业人员因工死亡时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。