领导
那些默默努力工作的人，如果从事的是有意义且重要的任务，并取得显著成果，必然会在职场中脱颖而出，无人能忽视他们的存在。即使不擅交际，也不主动拉关系，只要在职场上人际关系不过于糟糕，这样的人依然会成为同事们无法忽视的存在，甚至是一个必须重视的角色。那些看似埋头苦干却常被忽视的人，据我多年观察，通常存在两种情况。有些人总是自以为是，觉得自己很重要，做了很多贡献。但实际上，在
领导眼中，这些所谓的贡献并不突出，其他人也能做到同样的事情。这种一厢情愿的想法往往只是自我陶醉罢了。在同事眼中，他工作并不算特别勤奋，只能说是较为努力和基本合格罢了。一个搬砖工人每天按时完成任务，很少出错或偷懒，工头会因此特别嘉奖他吗？这可不一定，毕竟只是尽了本分。工头觉得这工人很可靠，以后有活儿都愿意带他，甚至重要的任务也会考虑让他参与。但他离让工头高度重视的程度还差得远。还有一种情况是，这个人确实努力工作，非常勤奋，并且得到了周围人的认可，但无奈他所从事的工作太过微小，例如清洁工，尽管重要却常被忽视。清洁工要做好工作并不简单，需付出很多努力。稍加留意便能发现其是否用心，工作质量一目了然。
公司若缺少清洁工，不良影响将迅速展现。他的工作对
公司的重要性实在太低。今天他因各种问题无法上班，只要当天告知，
公司立即可以随便找人临时接手清洁工的职责。而且，只要愿意，其他人也能迅速上手并完成得一样好。普通工作亦需用心，能变得很有价值。这些意义由自己赋予，也是宣扬职场精神时常使用的理由。若想让
领导注意到你并获得提拔，必须提升自身的重要性。只埋头把工作做得更完美是不够的，需展现你的独特价值和影响力。一家因销售不佳而濒临
破产的
公司，不会因为清洁工把地板擦得非常干净就立刻重获生机。同样地，员工把内部工作汇报PPT做得像
电影大片那样精美，并不会立刻为
公司带来利润。这仅仅是表面功夫，并不能直接转化为实际收益。要让
领导重视，关键在于拿出真正有效的东西。
