员工自行离职未领取工资是否违法

用人单位

一、员工自行离职未领取工资是否违法

劳动者自动离职，用人单位不给工资违法，应当在解除劳动合同时一次性付清。即使劳动者违法离职造成用人单位经济损失应当赔偿的，双方劳动关系已经消灭也不能再扣除工资。

《工资支付暂行规定》第九条

合同

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、离职之后工资工资不发怎么办

离职之后工资工资不发的解决办法有：

1.可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。

2.当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，不用交任何费用；

3.对仲裁结果不服，可以向法院起诉。

三、拖欠工资仲裁申请书内容怎么写

1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

2.仲裁请求和所根据的事实、理由；

3.证据和证据来源、证人姓名和住所。

王律师提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。