辞职时遭受工伤是否有权获得赔偿金

用人单位

一、辞职时遭受工伤是否有权获得赔偿金

有工伤的自己主动辞职是否有赔偿视情况而定：

1.在用人单位存在过错的情况下，劳动者主动提出解除劳动关系时能够得到经济补偿金；

合同

2.如果用人单位存在过错，工伤职工提出解除劳动合同，那么就能在获得工伤待遇的同时，获得经济补偿金，反之则不能获得经济补偿金。

二、工伤赔偿责任中公司需要承担哪些部分

王律师提醒您，员工发生工伤后，公司应当承担以下责任：

1.为职工按时全额缴纳工伤保险费。

2.遵守相关法律法规，公示为参保职工缴纳工伤保险费的情况，职工发生工伤的，应当及时进行救助。

3.为工伤职工申请工伤认定。

4.按照法律规定承担工伤赔偿责任。

如果公司未为员工购买社会保险的，工伤保险基金承担的相应费用应当由公司来承担。

三、获得工伤赔偿的流程

1.申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请，如果单位未按时申请，员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。

2.治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间，单位按月支付员工工资，工资保持原待遇不变。

3.劳动能力鉴定。员工在达到一定医疗期后，可申请伤残鉴定。

4.工伤待遇审核。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇，报销医疗费用以及领取一次性伤残补助金等。

5.员工和单位解除劳动关系时，单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金，社保支付一次性医疗补助金。