员工旷工扣工资是否符合法规规定

用人单位

员工旷工扣工资符合法规规定是：旷工造成用人单位经济损失，双方劳动合同有约定的，扣除工资合法。但但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

王律师提醒您，根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

合同

单位扣工资的，可以进行协商，协商不成的可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资支付形式工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、员工旷工扣工资仲裁提供哪些证据

员工旷工扣工资仲裁需要提供的证据包括考勤记录、企业内部的视频录像、其他劳动者的证言、以及企业内部的文件、表格等书面材料等。这些证据应能够证明员工旷工的事实，以及公司扣工资的依据和合理性。

此外，如果公司对员工进行了罚款或扣款，应提供相应的证据证明其合法性和合理性。如果公司存在违法操作，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，并要求公司赔偿相应的损失。

在申请仲裁前，员工应了解自己的权利和义务，并尽可能收集和整理相关证据。如果员工认为公司存在不合理的扣款行为，可以通过与公司协商、投诉或申请仲裁等方式维护自己的合法权益。