病假期间不发工资是不是可以

用人单位

一、病假期间不发工资是不是可以

不可以，不发工资属于违法。职工病假，法定医疗期内用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

王律师提醒您，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

合同

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

二、病假期间不发工资收集哪些证据

1.劳动合同或雇佣协议：证明与雇主之间的劳动关系和工资支付条款。

2.病假证明：医生或医疗机构出具的病假证明，证明劳动者因病需要暂停工作并享有病假期间的工资待遇。

3.工资单或银行流水记录：证明工资未支付的事实和金额。

4.工资条或支付记录：如果劳动者能提供工资条或支付记录，可以证明雇主未支付工资的事实。

5.同事或工友的证人证言：证明劳动者在病假期间仍为公司工作或提供了服务，但未收到相应的工资。

6.录音或录像证据：如果有与雇主的通话记录或视频证据，可以作为证明雇主未支付工资的证据。

7.加班记录或工作记录：如果劳动者能提供加班记录或工作记录，可以证明在病假期间仍然为公司提供了服务，但未收到相应的工资。

三、病假期间不发工资怎么处理

1.与雇主进行协商：首先应该与雇主进行沟通，了解不发工资的原因，并要求雇主尽快发放应得的工资。

2.保留证据：保留与病假工资有关的证据，包括劳动合同、病假证明、工资单等。

3.向劳动监察部门投诉：如果与雇主协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对此进行调查。

4.寻求法律援助：如果劳动监察部门无法解决问题，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

5.申请劳动仲裁。