劳动者违反保密义务的要承担什么法律责任

用人单位

一、劳动者违反保密义务的要承担什么法律责任

劳动者违反保密义务的要承担以下法律责任：

1.行政责任，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处以一万元以上，二十万元以下的罚款；

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2.民事责任，只要保密协议中约定了违约金，不论员工的违约行为是否给用人单位造成了实际损失，用人单位都可以要求员工支付违约金。

王律师提醒您，根据《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、劳动者违反保密义务怎么处理

1.向当地劳动监察机构举报投诉。发现劳动者有违反保密义务的行为，用人单位可以向当地劳动监察机构举报投诉，要求对劳动者进行调查处理。

2.提起劳动仲裁。如果劳动者违反保密义务给用人单位造成了损失，用人单位可以提起劳动仲裁，要求劳动者承担相应的赔偿责任。

3.提起诉讼。如果劳动者违反保密义务的行为给用人单位造成了较大损失，用人单位可以通过诉讼的方式要求劳动者承担相应的法律责任。

三、劳动者违反保密义务归劳动仲裁管吗

按相关法律规定，如果泄漏商业秘密属于劳动合同约定的条款，就属于法律中因订立和履行劳动合同发生的争议就属于劳动争议范畴，这样就可以进行劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条适用范围 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。