劳动合同有扣工资条款违法吗

合同

一、劳动合同有扣工资条款违法吗

劳动合同中设有扣工资条款是违法的。

1.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

劳动合同法

2.克扣工资，即企业无正当理由扣减员工应得工资（在员工已提供正常劳动的前提下，企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬），是不合法的行为。

因此，劳动合同中如果存在扣工资条款，那么这些条款是违法的，员工有权拒绝接受，并可以向有关部门投诉或寻求法律援助。

二、哪些克扣工资行为需支付赔偿金

用人单位在以下情形下，如果克扣员工工资，需支付赔偿金：

1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

3.安排加班不支付加班费的。

4.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

在这些情况下，劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，如果逾期不支付，用人单位还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、不属于克扣工资的情况有哪些

克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资的行为，但以下情况并不属于克扣工资：

1.国家的法律、法规中有明确规定的减发工资情况。

2.依法签订的劳动合同中有明确规定的减发工资条款。

3.用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的减发工资情形。

4.企业工资总额与经济效益相联系，当经济效益下浮时，工资必须下浮（但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准）。

5.因劳动者请事假等相应减发工资的情况。

这些情况下的减发工资是合法的，不属于克扣工资的行为。员工应当了解这些规定，以便在遭遇工资问题时能够正确判断自己的权益是否受到侵害。