工厂倒闭后如何确定赔偿标准金额

合同

一、工厂倒闭后如何确定赔偿标准金额

工厂倒闭员工赔偿是按照底薪赔偿。工厂倒闭应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、工厂倒闭工资拖欠怎么处理

用人单位

1.电话投诉到当地劳动执法监察大队。监察大队可以依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2.直接向当地人民法院申请支付令。

3.最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师）。通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

4.如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

5.索要工资的同时还可以要求公司加付赔偿金。

三、工厂倒闭社保需要转移吗

公司倒闭的，用人单位应当为职工办理社保转移手续。

王律师提醒您，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当在在十五日内，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

社保转移的办理流程如下：

1.用人单位或参保人员，向新参保地社保经办机构，提出基本养老保险关系转移接续的书面申请；

2.新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合条件的，向参保人员原社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；

3.原社保经办机构，在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续；

4.新参保地经办机构，在收到转移关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。