合同工伤赔偿金怎么算

合同

一、合同工伤赔偿金怎么算

工伤赔偿金按下列标准计算：

1.医疗费。按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

保险

2.伙食补助费。由统筹地区人民政府规定。

3.生活护理费。按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，按月支付。

4.一次性伤残补助金。一到十级伤残分别为：27个月的本人工资；25个月的本人工资；23个月的本人工资；

5.21个月的本人工资；18个月的本人工资；16个月的本人工资；13个月的本人工资；11个月的本人工资；9个月的本人工资；7个月的本人工资。

6.伤残津贴。分别为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%；五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

7.一次性工伤医疗补助金。由省、自治区、直辖市人民政府规定。

8.丧葬补助金。6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

9.供养亲属抚恤金。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

10.一次性工亡补助金。上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、工伤赔偿金申请需要哪些具体的证明文件

1.工伤认定决定书；

2.劳动能力鉴定书；

3.工伤职工身份证明；

4.劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料；

5.其他。

经工伤认定为工伤的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

三、工伤赔偿金支付纠纷的仲裁时效

王律师提醒您，申请劳动仲裁的时效一般是一年，从工伤争议产生时开始计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。