法律规定的节假日加班工资怎么算

劳动法

一、法律规定的节假日加班工资怎么算

按照三倍薪资来计算。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

用人单位

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、法律规定的节假日加班工资是夫妻个人财产吗

一般不是，是夫妻共同财产。

王律师提醒您，《民法典》第一千零六十二条

夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：

（一）工资、奖金、劳务报酬；

（二）生产、经营、投资的收益；

（三）知识产权的收益；

（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；

（五）其他应当归共同所有的财产。

夫妻对共同财产，有平等的处理权。

三、法律规定的节假日加班工资不给怎么办

1.协商：首先尝试与用人单位进行协商，以解决工资支付的问题。如果协商无效，则继续下一步。

2.调解：您可以向有权调解的单位或部门寻求帮助，如劳动争议仲裁委员会、人民调解组织或行业性、地域性的调解组织。虽然调解协议具有法律效力，但如果单位不愿意支付，调解可能也无法达成解决方案。

3.投诉：如果您已经通过协商和调解未能解决问题，可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报。

4.劳动仲裁：如果上述途径都无法解决问题，您可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。