劳动争议的调解流程是怎样的

法院

一、劳动争议的调解流程是怎样的

劳动争议的调解流程是：

1.调解申请。劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出调解请求。

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2.案件受理。企业调解委员会在收到调解申请后，经过审查，决定接受案件申请的过程。调解申请可以是双方当事人共同提出，也可以是一方提出，但必须是在双方合意的情况下。

3.进行调查。案件受理后，调解委员会的首要任务是做了调查工作。调查的内容主要包括：争议双方当事人争议的事实及对调解申请提出的意见和依据；调查争议所涉及的其他有关人员、单位和部门及他们对争议的态度和看法等。

4.实施调解。调解会议一般由调解委员会主任主持，参加人员是争议双方当事人或其代表，其他有关部门或个人也可以参加。

5.调解协议的执行。调解协议达成后，争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。

二、劳动争议的调解原则是什么

劳动争议的调解原则包括事实清楚原则、自愿原则、合法原则。事实清楚原则是指调解应当在调查清楚的情况下进行。自愿原则是指调解应当尊重该当事人的真实意思。合法原则是指调解程序要合法。

《劳动争议调解仲裁法》第三条

解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

第十二条

当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

三、劳动争议的调解仲裁和诉讼有何不同之处

劳动争议调解、仲裁与诉讼的区别：

1.性质不同：调解是一种自愿、灵活、便捷的非正式解决方式，由调解组织或调解员主持，帮助双方达成协议；仲裁是一种半官方的解决方式，由仲裁委员会依法进行裁决，具有法律约束力；诉讼则是通过人民法院进行的审判活动，是最正式、最具权威性的解决方式。

2.程序不同：调解程序相对简单，双方自愿申请，调解组织或调解员主持调解，达成协议后制作调解书；仲裁程序则需要申请人提出申请，仲裁委员会受理后组成仲裁庭进行裁决，裁决具有法律效力；诉讼程序最为复杂，包括起诉、受理、审理、判决等阶段。

3.法律效力不同：调解协议不具有强制执行力，如一方不履行，另一方可向人民法院起诉；仲裁裁决则具有法律效力，如一方不履行，另一方可向人民法院申请强制执行；而诉讼判决则具有最高的法律效力，必须执行。

4.成本不同：调解成本相对较低，一般只需要支付调解员的费用和可能的场地费用；仲裁费用相对较高，需要支付仲裁费和可能的律师费；诉讼费用则可能更高，包括诉讼费、律师费、鉴定费等。

5.时间不同：调解时间相对较短，一般可以在数周内解决；仲裁时间可能较长，通常需要数月或更长时间；而诉讼时间则可能更长，因为法院需要排期开庭、审理案件等。

王律师提醒您，《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。