找工作只靠BOSS直聘？还有这些渠道

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我以前也只知道用BOSS直聘，发好多消息都是已读不回，找个工作起码得半个月到一个月，待遇还不咋样，都是小公司。找工作得多看看其他的，有不少找工作的APP。

不过，最好有内推资源，公司情况全面，还有朋友帮避雷，这样相对安全，能待得久些。BOSS直聘能让简历快速被HR或老板看到，反馈快且沟通效率佳。不过这里小公司众多较混杂，优质岗位少，部分HR不够专业，直接邀面试可能刷KPI。找工作时，不能只依赖BOSS直聘这一个平台。脉脉是一个职场论坛，主要用于和各公司的HR或者员工社交。若有目标公司，想提高入职几率的话，可以在脉脉上加目标公司员工，请对方帮忙内推，也可以直接找企业官方媒体账号精准投递简历。拉钩网聚焦互联网行业招聘，多为一二线城市互联网公司，在互联网细分领域的工作做得相当细致。猎聘网以中高端职位为主，能直接与猎头交流。有几年工作经验者可着重关注、多刷新、勇敢投递。即便失败，也能结识猎头和HR，为日后跳槽打基础。领英与脉脉功能相近，是侧重于外企的社交软件，并非主要用于投递简历的工具。前程无忧上大公司数量较多，岗位更新速度快，可重点关注。它支持一键批量、关联投递，HR查看速度和反馈速度都比较快。智联招聘是老牌招聘网站，各行各业都有覆盖，传统行业和大型企业方面尤甚，影响力较高，是海投的必备。公众号、企业官网之类的。公众号和官网方面：现在有许多专门用于招聘的公众号，一些大型传统企业会通过自家官网接收简历，对这类企业，简历最好写得规矩规范。人力外包／rpo公司中，存在一些规模中等的人力外包平台，有的还有自己的APP，它们为企业承接部分或全部招聘工作。

什么样的工作算是好工作？努力与薪资挂钩，有发展空间且能赚到钱。认识优秀之人，拓展人脉圈，对晋升、跳槽、创业都有益。女生找工作没方向，该如何是好？方法一：多阅读行业研报，这样能快速知悉行业趋势，了解哪些行业发展态势良好，以及行业内哪些公司属于顶尖企业。方法二：多寻觅不限专业的岗位，像新媒体运营、电商运营、广告投放、活动策划、行政、产品助理、采购等岗位。方法3：年轻就该疯狂试错。别怕换工作，趁年轻把各行业干个遍，肯定能找到喜欢的，在家躺着可不行。如何去找？我的第一份正式工作是由高中同学内推入职的，可见人脉非常重要。前阵子找工作，在招聘软件上投了好几百份简历，回复率极低，要么已读不回，要么根本未读。实际上，除了常见的招聘软件，还有不少其他途径可选，我总结了一下，大概有以下几点，供大家参考。内推可从熟人圈入手。先让熟人帮忙打听，若简历出色，不少人会愿意推荐，有激励，别羞于挖掘身边资源。