退休返聘存在哪些法律风险

劳动合同法

一、

退休返聘存在哪些法律风险

退休人员反聘的法律风险：

1.劳动关系的界定；

合同

2.是解除或终止用工关系时，是否需要支付经济补偿；

3.是否发生意外，是否构成工伤。

法律依据：

《劳动合同法实施条例》第二十一条

劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

二、

怎么处理退休返聘员工发生工伤

退休返聘人员发生工伤应该按人身损害处理。退休人员不具有法定的劳动者资格，退休后返聘一般以雇佣关系处理，不可以申请认定工伤，但可以按人身损害依法申请赔偿。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

三、

退休返聘人员受伤赔偿纠纷的诉讼时效

退休返聘人员受伤赔偿纠纷的诉讼时效是3年。

《民法典》第一百八十八条

【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。