没有劳动合同离职提前多少天提出

合同

没有签订劳动合同的情况下，若劳动者未签劳动合同但已形成实际用工关系，一般要提前三十天书面通知单位离职。这一规定旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和交接工作。

在试用期内，由于双方尚处于相互了解和磨合的阶段，劳动者如需离职，则只需提前三天通知即可。

用人单位

关于未提前30天辞职是否能拿到工资的问题，根据相关规定，劳动者即使没有提前30天辞职，用人单位也应当支付其已工作期间的工资。

1.如果用人单位能够证明因为劳动者的突然离职给其造成了一定损失，那么用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

2.这种赔偿应当基于劳动合同的约定，并且经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但需要注意的是，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，以确保劳动者的基本生活不受影响。

三、无合同离职损失赔偿规定

在无劳动合同的情况下离职，关于损失赔偿的规定主要依据实际用工关系和双方的过错程度来确定。

1.如果因用人单位未与劳动者签订劳动合同而导致劳动者离职时面临损失，如无法证明劳动关系、无法享受相关福利待遇等，劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

2.如果劳动者因未提前通知离职而给用人单位造成经济损失，用人单位也有权要求劳动者进行赔偿。