公司
一个好老板的重要性不言而喻。与早已声名鹊起的学术大咖哈萨比斯和大卫·贝克相比，当年的约翰·乔普只是一个默默无闻的打工人，甚至连自己的百科词条都没有。他的资历如果放在99%的
公司里，大部分老板可能会对他说：先磨练两年吧，年轻人不要太心急。或者每个人都从打杂开始，别想着一开始就做大事。这种话听起来似乎很有道理，但往往会埋没真正的人才。实际上，DeepMind 最初并不是专注于蛋白质研究的，而是以强化学习为主攻方向，比如开发
AI玩游戏的项目，最著名的成果是AlphaGo以及登上自然杂志的DQN算法。在乔普加入之前，DeepMind 几乎没有任何
AI+科学（
AI4Science）领域的积累。然而，正是乔普将
AI4Science的理念带入了DeepMind，并开创了AlphaFold这一划时代的项目。这是一次重大的战略转型，按照常理来说，这样的任务通常会交给一位资历更深的员工，而不是刚入职的新人。然而，哈萨比斯却大胆放手，让这位有着相关科研背景的年轻人去主导这个项目。他相信，相比那些只懂
计算机科学但对蛋白质知之甚少的老员工，乔普更适合承担这项重任。于是，DeepMind 动用了全
公司的资源全力支持AlphaFold的研发。能够给予一名刚毕业的年轻人如此的信任和机会，让他
领导如此重要的项目，足以证明哈萨比斯的远见卓识。他是一位真正的伯乐，能够在众多人才中发现潜力，并提供平台让其发光发热。像这样优秀且愿意支持下属成长的老板，在现实中并不多见，令人只能心生羡慕。
