法律对劳务派遣协议的规定是怎样的

合同

一、法律对劳务派遣协议的规定是怎样的

1.劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立的劳动合同；

2.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议；

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3.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

二、劳务派遣协议的订立注意事项有哪些

王律师提醒您，劳务派遣协议的订立注意事项有：

1.派遣合同应当载明劳务派遣工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况；

2.派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；

3.劳动派遣单位应按月支付劳动报酬；

4.派遣单位应为被派遣劳动者缴纳社会保险。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

三、劳务派遣协议与劳动合同的区别

1. 签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同;

2. 用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班;

3. 涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方;

4. 是否能够签订非全日制合同方面。劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者;

5. 岗位不同。任何岗位可以，劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施;

6. 对于单位主体的规定不同。劳动合同的单位方注册资本没有要求，而劳务派遣公司注册资本不得低于50万。

7. 在无工作期间待遇不同。劳动合同劳动者在非因本人原因停工，停工一个月内按照正常工作时间工资的80%计发，超过一个月按照不低于最低工资80%计发，而劳务派遣合同劳动者无工资期间按照最低工资计发。遣劳动者。