代表建议：妇女产假后岗位应“归原主”

用人单位

一、代表建议：妇女产假后岗位应“归原主”

1.根据《女职工劳动保护特别规定》的明确条文，女职工在产假期间，用人单位有义务保留她们的职位。

2.这项规定保障了女性员工在孕期、生育期以及哺乳期的权益，确保她们能够在休完产假后返回原先的岗位。

怀孕

3.尤其是在女职工孕期由于健康原因不能适应原劳动量时，用人单位必须依据医疗机构的证明，适当减轻工作强度或安排其他适宜的工作。

4.法律还明确禁止因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、解除劳动或聘用合同。

5.如果违反了这些规定，女职工可以依法维护自己的权益。

二、面对公司违规行为的解决途径

当女职工面对产假过后公司不让上班等违法解除劳动合同的情况，她们应当主动采取措施保护自己的权益。

1.首先，应当收集用人单位不安排工作的证据，比如坚持每天到公司上班，记录下来。

2.如果用人单位在不安排工作的情况下拒绝支付工资或生活费，女职工可以根据《国家工资支付暂行条例》要求支付。

3.此外，如果用人单位未依法缴纳社会保险，也构成违法行为。

4.遇到这样的情况，员工可以通过劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

5.法律还规定，如果用人单位解除劳动合同，需要支付经济补偿金，具体标准根据员工的工作年限和工资水平来确定。