员工因病不能工作可以开除吗

用人单位

一、员工因病不能工作可以开除吗

员工因病不能工作，通常不可以开除，具体而言，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位是不得解除劳动合同的。

1.如果员工因病暂时无法履行工作职责，并且在规定的医疗期内，公司不能单方面解除与其的劳动合同。

合同

2.只有在规定的医疗期满后，员工仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。

这一规定旨在保护患病员工的合法权益，避免其在医疗期内遭受不公正的解雇。

二、员工生病期间公司能否解除合同

员工生病期间，公司通常情况下是不能解除合同的，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的员工，受到《劳动合同法》的特殊保护。

1.用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这包括了基于经济性裁员、客观情况重大变化等原因的解雇情形。

2.如果用人单位违反这一规定，擅自解除与生病员工的劳动合同，那么用人单位需要依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

这一规定体现了法律对员工生病期间劳动权益的严格保障。