T1和BLG的选手 retention 策略是否可持续？

荣耀

坚持长期主义需要具备三个前提条件：选手必须具备相应能力。俱乐部必须有足够的资金实力。如果1.2无法解决，需有人陪打兄弟玩LOL。这三年的T1战队就是一个很好的例证。22年ZOFGK确定老带新阵容，春季赛全胜夺冠。随后MSI、夏季赛和世界赛均获亚军。全年虽仅一冠，但三连亚展现出每位选手及队伍整体的极高上限，这是第一点。第二点是T1财力雄厚，去年冬季转会期留住全部队员，让五人组再战一年。通过保持原班人马并历经一年磨合，他们从春季赛亚军、MSI季军到夏季赛亚军，最终在世界赛上取得佳绩，收获了努力的成果。去年冬季转会期，T1的这套阵容差点解散。夺冠虽带来荣耀，但也导致选手合同水涨船高。即便T1财力雄厚，也几乎难以承受。最终宙斯主动降薪，为小吕布涨薪，兄弟情深促成阵容保留，才铸就了今日的辉煌。问题来了，如今实现两连冠的四位年轻选手，今年冬季转会期，T1还能留住他们吗？今年的BLG取得了联赛两连冠和国际赛两亚的成绩，这并非丢人的表现，反而证明了五名选手及队伍整体都有着极高的上限。即便近期争议较大的ON，也是LPL新生代辅助中的佼佼者。在我看来，BLG完全可以保留原班人马再拼一年。不过问题在于，今年击败BLG后，那五位选手大概率薪资会上涨，下路组合恐怕再也不是两年三百万就能拿下的了。粉丝们关心的究竟是他们的生活还是其他，若俱乐部无法满足条件，是否还有选手愿意为情义留队，这一切只能交由时间解答。2024年11月19日额外更新

感觉T1已经坏了一半。