工资漏发了是这月补发还是下月补发好

用人单位

一、工资漏发了是这月补发还是下月补发好

当月能补发，经协商后也可以在下一个月补发工资。用人单位故意拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

《劳动保障监察条例》第二十六条

合同

用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

二、工资漏发了是犯罪吗

王律师提醒您，工资漏发了一般不是犯罪。

用人单位不及时发放工资是违法的。单位应当按时足额以货币形式来向劳动者发放工资，如果超过一个工资支付周期仍不付的，则劳动者有权申请调解、仲裁或者去起诉。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、工资漏发了的证明材料

1.在该单位工作的证据; (如:劳动合同、考勤记录、工牌、工服等)

2.工资数额以及工资发放时间; (如: 工资条、工资卡、银行转账记录、)

3.单位若是采取现金支付的，会有签字领取记录或者是相应的收据，可以让单位举证您确实领取了工资;

4.证人证言; (如: 同事或者是其他相关知情人员的证言)

5.其他一切可以证明单位没有发您工资的证据材料。