在试用期内辞职不给工资的怎么办

试用期

一、在试用期内辞职不给工资的怎么办

试用期辞职用人单位不给工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院请求诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

用人单位

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、试用期辞职有离职证明吗

试用期离职有离职证明。根据以下情况分析：

1.用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系；

2.用人单位与劳动者的合同期限是包括试用期间的；

3.用人单位在解除劳动合同时应当有义务向劳动者出具解除劳动合同的证明，即离职证明。此外，解除劳动关系后，用人单位需要保存劳动合同的文本至少2年。

三、试用期内辞职公司还没有签劳动合同如何办

试用期公司没有和员工签劳动合同的，劳动者提前三天通知用人单位解除劳动合同即可，如果是正式同员工的话，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。王律师提醒您，这种情况下无需用人单位同意。