企业用未成年工要办理什么手续

用人单位

一、企业用未成年工要办理什么手续

1.用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。

2.各级劳动行政部门须按本规定，审核体检情况和拟安排的劳动范围。

劳动法

3.未成年工须持《未成年工登记证》上岗。

4.《未成年工登记证》由国务院劳动行政部门统一印制。

二、企业用未成年工的规定有哪些

法律规定企业要谨慎使用未成年工：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害等高强度或者禁忌从事的工作;要定期对未成年工定期进行健康检查;以及要对其进行培训，加强劳动保护条件等。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

第六十六条 国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。

三、企业用未成年工劳动安全保护谁来监管

王律师提醒您，未成年工劳动安全保护由县级以上劳动行政部门对用人单位执行规定的情况进行监督检查。

根据《未成年工特殊保护规定》第十一条的规定，县级以上劳动行政部门对用人单位执行本规定的情况进行监督检查，对违反本规定的行为依照有关法规进行处罚。各级工会组织对本规定的执行情况进行监督。