工伤赔偿按什么标准赔偿

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一、工伤赔偿按什么标准赔偿

工伤赔偿的标准主要依据工伤等级来确定，具体来说：

1.一级到四级伤残待遇标准包括两部分：

公司

(1)一次性伤残补助金，一级到四级伤残分别为27、25、23、21个月本人工资；

(2)按月享受伤残津贴，按月支付分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。

2.对于五级、六级伤残，一次性伤残补助金分别为18个月和16个月本人工资，伤残津贴则分别为本人工资的70%和60%。

3.而七级到十级伤残待遇为一次性伤残补助金，七级、八级、九级、十级分别为13个月、11个月、9个月、7个月本人工资。

工伤职工住院治疗期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

二、工伤陪护费的标准是什么？

实际上，工伤的赔偿项目中并没有陪护费这一说，只有护理费。

1.护理费的支付标准按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级来划分，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，并且按月支付。

2.《工伤保险条例》第三十四条明确规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

三、工伤赔偿应咨询哪些部门？

1.当遇到工伤赔偿争议时，如果协商不成，可以向公司所在地的人力资源和社会保障局投诉，或者直接到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.申请工伤认定也是获取工伤赔偿的重要步骤之一。公司需要在事故发生的一个月内申报工伤认定，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属可以在一年内提出认定申请。

3.《劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位违反国家规定拖欠或者未足额支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

因此，在工伤赔偿问题上，劳动者可以依法向相关部门投诉或申请仲裁以维护自己的合法权益。