劳动者在什么情形下不能被列为裁员对象

裁员

一、劳动者在什么情形下不能被列为裁员对象

劳动者在以下情形下不能被列为裁员对象：

1.从事接触职业病危害的作业，未进行离岗前职业健康检查的；

劳动合同法

2.本单位患职业病的；

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4.或者在本单位连续工作满十五年，五年内即将退休的等。

《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动者被违法裁员怎么赔偿

王律师提醒您，劳动者被违法裁员赔偿二倍的经济补偿金。

《劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

三、劳动者被裁员后社保怎么办

1.劳动者到新用人单位就业的，原用人单位在劳动合同解除的十五日内协助新用人单位办理社保转移手续，以后由新用人单位缴纳社会保险费。

2.劳动者到新用人单位就业属于跨地区就业的，劳动者没有当地社保账户，新用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，然后办理社保转移，但只有基本养老保险关系、基本医疗保险关系和失业保险关系能转移。