行政拘留是否能成为用人单位解约的理由

用人单位

一、行政拘留是否能成为用人单位解约的理由

行政拘留不构成解除劳动合同的条件。劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面解除劳动合同。行政拘留是指法定的行政机关依法对违反行政法律规范的人，在短期内限制人身自由的一种行政处罚，通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪。

法律依据：

合同

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、行政拘留有案底吗

王律师提醒您，行政拘留没有案底。

案底是指某人过去犯法或犯罪行为的记录，又称为"前科"。个人的刑事犯罪记录，存于当地或上至国家级的档案中，是自然人的历史另类表现。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百七十五条规定：犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。

犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。

三、拘役与行政拘留有区别吗

拘役与行政拘留有区别，区别如下：

1.性质不同。拘役是刑罚种类之一；行政拘留属于治安行政处罚。

2.适用的对象不同。拘役适用于犯罪分子；行政拘留适用于违反治安管，尚未达到犯罪程度的行为人。

3.适用的机关不同。拘役由法院适用，而行政拘留则由公安机关适用.

4.依据的法律不同。拘役的适用以刑法为依据；行政拘留的适用以治安管理处罚条例为依据；

5.期限不同。拘役的期限为1个月以上6个月以下；行政拘留的期限最短是一天。拘役主要适用于罪行较轻、但仍需短期关押改造的犯罪分子。