工伤恢复后辞职有赔偿吗

保险

一、工伤恢复后辞职有赔偿吗

工伤恢复后辞职，职工仍然可以获得赔偿。

1.工伤职工在离职时，可以由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

用人单位

这一规定确保了工伤职工在离职后依然能够得到相应的经济补偿，以保障其基本生活需求。

2.值得注意的是，工伤职工在享受工伤保险待遇期间，若出现丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定或拒绝治疗等情形，将会停止享受工伤保险待遇。

二、工伤后离职赔偿的法律依据

工伤后离职赔偿的法律依据主要来源于《工伤保险条例》的相关规定。根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可以享受以下待遇：

1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；

2.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这一条款为工伤职工离职后的赔偿提供了明确的法律依据。

三、工伤后辞职如何获得赔偿

工伤后辞职的职工，要获得赔偿，首先需要完成工伤鉴定程序。工伤鉴定的程序包括：

1.因工伤残职工在医疗终结后携带相关资料到当地社保机构申请伤残等级评定；

2.鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明等相关材料于指定时间来做鉴定；

3.鉴定办对鉴定者携带的材料进行确认后，交纳鉴定费；

4.鉴定办定期召开鉴定会，做出等级或结论，并予以公布；

5.由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。

完成工伤鉴定后，工伤职工可以依据鉴定结果向工伤保险基金和用人单位申请相应的赔偿。

在申请过程中，工伤职工需要准备好相关证明材料，如工伤认定决定书、伤残等级鉴定书等，以确保赔偿申请的顺利进行。