工资未发放如何向劳动局申请赔偿金

用人单位

一、

工资未发放如何向劳动局申请赔偿金

用人单位拖欠工资后，向劳动行政部门进行投诉，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期支付，逾期不支付的，按照应付金额50%以上1倍以下的标准支付赔偿金。

《劳动保障监察条例》第二十六条

拖欠工资

用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;

(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;

(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

二、

工资未发放仲裁需要什么资料

找法网提醒您，工资未发放仲裁要提供下列材料：

1.用人单位与劳动者的身份证明材料；

2.劳动合同书；

3.书面的劳动仲裁申请书；

4.按对方人数准备的申请书副本；

5.工资条、证人证言等证据。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

三、

工资未发放走仲裁怎么走

1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；

2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；

3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；

4.被申请人提交答辩书；

5.仲裁庭开庭审理、调解；

6.做出裁决。

《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。