集体合同的生效日期包括哪些具体时间

合同

一、

集体合同的生效日期包括哪些具体时间

集体合同生效日期为劳动行政部门批准之日。

法律规定，集体合同报送给劳动行政部门后，如果劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，则集体合同即行生效，也就是说劳动合同报送后的第十六日集体合同即生效。

劳动合同法

《劳动合同法》第五十一条

企业职工一方与用人单位通过平等协商；

可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

二、

集体合同的生效条件是什么

集体合同的生效条件是：

1.集体合同必须经过双方当事人的签字盖章，并加盖单位公章后生效。

2.集体合同必须符合国家的法律、法规和政策，不得违反国家的法律、法规和政策。

3.集体合同必须经过双方当事人协商一致，不得有任何一方单方面修改或补充。

4.集体合同的内容必须符合国家法律、法规的规定，不得损害国家利益和社会公共利益。

5.集体合同的内容必须符合平等互利、协商一致、等价有偿的原则。

三、

集体合同和劳动合同的区别有哪些

1.内容不同。集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权力和义务为内容。劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。

2.功能不同。协商订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。

3.法律效力不同。集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同的标准一律无效，故集体合同的法律效力高于劳动合同。