公司
公司违法解约无疑。录用管培生时， likely 未把周末晨跑10公里及工作日夜跑列入职责范围。辞退管培生的原因，可能是新员工未通过服从性测试，不服从
公司安排；也可能是
公司招聘过多，如今人员过剩，借机
裁员。近期屡有企业因业务调整，以不同理由解约应届生和新员工，主要原因在于
公司发展策略突变，不再需要部分新招人员。这个案例中，企业借故刁难新人，想方设法折腾你，能过关就留下，过不了就淘汰，完全是随意而为，毫无依据。周末跑10公里有什么意义？这家
公司大概是缺啥补啥，缺乏企业文化，就想通过跑步来建设文化，这想法也太天真了！关于如何维权，建议如下：首先与
公司HR沟通，既然事情已成新闻，希望
公司积极协商解决，明确态度与行动，提供辞退补偿和赔偿金，同时依法核算连续12天的加班费用。若协商未果，可申请劳动仲裁。通常，员工若提供确凿证据，仲裁多倾向于保护员工权益，胜算较高。若上述方法无效，只能通过诉讼解决。但诉讼会留下记录，未来求职时背景调查将受影响，因为没有
公司愿意录用与前雇主打过官司的应聘者。现在许多
公司热衷于组织此类团建活动，难道新员工拒绝参加就会被辞退？或被视为不听话，留下不良印象？这实在不合理。新员工可事先与上级或HR沟通，合理安排事假或病假（需
医院证明），合法合规地避开不合理的团建活动，同时避免直接冲突。若
公司坚决不准假，只能选择不参加，可能会有类似后果。你舍得放弃这份工作吗？这样的企业，留下也难受。
