公司变相裁员怎么取证？

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一、公司变相裁员怎么取证?

取证的方式：可以通过录音录像；收集同事的证人证言、作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、打卡记录都可以作为证据。

王律师提醒您，证据种类证据包括：

裁员

1.当事人的陈述；

2.书证；

3.物证；

4.视听资料；

5.电子数据；

6.证人证言；

7.鉴定意见；

8.勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

二、公司变相裁员怎么维权

劳动纠纷维权有以下方式：用人单位与劳动者协商；向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

三、公司变相裁员是否有补偿

公司变相裁员的，应该对被裁的员工给予经济补偿。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。