老板欠工资不给怎么投诉最有效果

用人单位

一、老板欠工资不给怎么投诉最有效果

老板欠工资不给投诉最有效果的方法是：

1.向劳动监察大队投诉：如果用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法处理此类问题。

法院

2.劳动仲裁：当发生劳动争议且协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不满，也可以向人民法院提起诉讼。

二、老板欠工资不给投诉后怎么处罚

王律师提醒您，拖欠工资不给的处罚：

1.由劳动行政部门责令用人单位在限期内支付；

2.如果单位逾期不付的，责令按照一定的标准向劳动者加付赔偿金；

3.如果构成拒不支付劳动报酬罪的，则一般对单位处罚金，对其直接责任人处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

三、老板欠工资不给投诉的时效

拖欠工资行为在发生之日起两年内为投诉有效期。根据法律规定，用人单位违反劳动法等规定的，在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

《劳动保障监察条例》第二十条

违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。