关于拖欠工资法律怎么样处理

拖欠工资

一、关于拖欠工资法律怎么样处理

关于拖欠工资法律处理的方式：

1.电话投诉到当地劳动执法监察大队。

法院

2.依法向当地人民法院申请支付令。

3.最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

4.当地人民法院民事诉讼。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

5.与用人单位协商解决。

二、拖欠工资用请律师吗

拖欠工资需要根据自己的需求决定是否请律师。用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可带上证明劳动关系的证据（劳动合同，工作证，工牌等）、身份证、用人单位工商登记信息（去全国企业信用公示系统网站查询打印）去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。劳动仲裁是不收费的。

三、怎么预防拖欠工资

王律师提醒您，预防拖欠工资可以从以下几个方面进行：

1.建立健全的工资支付制度：企业应该建立完善的工资支付制度，确保按时足额支付员工工资，不得随意拖延或扣减工资。

2.签订劳动合同：企业应该与员工签订书面劳动合同，明确工资支付标准、支付时间、支付方式等事项，并确保合同内容合法、有效。

3.建立工资台账：企业应该建立详细的工资台账，记录员工的工资支付情况，并及时更新。

4.严格财务管理：企业应该加强财务管理，确保资金充足、流动性良好，避免因资金链断裂等原因导致无法按时支付工资。

5.加强员工培训和沟通：企业应该加强员工培训和沟通，让员工清楚了解自己的工作职责和薪酬待遇，避免因为对薪酬不清楚而产生误解。

6.建立监管机制：政府应该加强对企业的监管，及时发现并处理拖欠工资等问题，保障员工的合法权益。