教师休产假绩效工资怎么算

教师

教师休产假没有绩效，产假期间，停发工资改发生育津贴。女教师产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金按照所在学校上年度职工月平均工资支付，低于女职工产假前工资标准的，由学校补足差额；高于产假前工资标准的，学校不得截留。

王律师提醒您，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

生育津贴

教师休产假期间学校不发工资，但需要按照规定发放生育津贴，如果学校不发生育津贴，产生纠纷的处理方法：当事人双方可以先协商处理，如果无法协商解决，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

三、教师休产假工资纠纷如何申请劳动仲裁

王律师提醒您，教师休产假工资纠纷申请劳动仲裁的流程如下：

1.提交书面劳动仲裁申请：当事人需要提交书面劳动仲裁申请，申请书应当写明申请人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务；被申请人的情况；申请请求和事实根据；委托代理人的资格及代理权限；申请日期等。

2.等待申请审核，拿《受理案件通知书》和《开庭通知》：劳动仲裁委员会在收到申请后，会对申请进行审核，如果符合受理条件，会发出《受理案件通知书》和《开庭通知》。

3.劳动仲裁调解庭调解：在仲裁过程中，劳动仲裁调解庭会对双方进行调解，试图达成和解。

4.开庭审理，冲裁裁决：如果调解不成，劳动仲裁委员会会组织开庭审理，对案件进行裁决。

5.拿仲裁裁决书：当事人可以在收到裁决书后15日内向人民法院起诉，如果对裁决书没有异议，则可以按照裁决书的内容执行。

6.对结果不服可起诉：如果当事人对劳动仲裁结果不服，可以在收到裁决书后15日内向人民法院起诉。

7.获得赔偿：如果当事人的合法权益得到了维护，可以获得相应的赔偿。