劳动法中的最低工资标准是什么意思

劳动法

一、劳动法中的最低工资标准是什么意思

劳动法中的最低工资标准指劳动者在工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

《劳动法》第四十八条

用人单位

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

二、最低工资标准要考虑什么因素

王律师提醒您，确定最低工资标准要考虑以下因素：

1.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

2.社会平均工资水平；

3.劳动生产率；

4.就业状况；

5.地区之间经济发展水平的差异。

三、最低工资标准的特点

1.最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法约定的工作时间内提供劳动从而获得的劳动报酬，因此超时工作所得的加班工资不能纳入最低工资标准;

2.最低工资标准是劳动者在正常劳动情况下获得的劳动报酬，因此劳动者在一些特殊岗位上提供劳动所获得的津贴不能纳入最低工资标准，如中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等津贴;

3.最低工资标准是最低劳动报酬，一些非劳动报酬的福利不能纳入最低工资标准。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。