公司连续上班七天违法吗

公司

公司连续上班七天违法。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，如果公司安排员工连续工作七天而不安排休息日，这种做法是违法的。

劳动法

公司连续加班违法的依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

1.该法明确规定了劳动者的工作时间和休息休假权利，以及用人单位在特定情况下可以延长工作时间的条件和限制。

2.具体而言，劳动法第三十六条至第四十二条对劳动者的工作时间、休息休假以及加班等进行了详细规定。

3.其中，第四十一条明确指出，用人单位由于生产经营需要延长工作时间的，必须遵守法定的时间和条件限制。如果用人单位连续加班且超过了每月三十六小时的限制，便构成了对劳动法的违反。

三、公司加班工资基数如何确定

公司加班工资基数的确定主要依据劳动合同约定和实际工资情况。

1.如果劳动合同明确约定了工资数额，那么应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。如果劳动合同中的工资项目分为多个部分，则应当以各项工资的总和作为基数计发加班费。

2.如果劳动合同中没有明确约定工资数额或者约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。

3.在确定职工日平均工资和小时平均工资时，需要按照劳动和社会保障部的相关规定进行折算。同时，如果实行计件工资制度，则应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。