劳动仲裁怎样确定劳动关系

用人单位

一、劳动仲裁怎样确定劳动关系

在劳动仲裁中，确定劳动关系主要基于以下两个方面：

1.当用人单位和劳动者未签订书面劳动合同时，如果同时具备以下情形，可以判定劳动关系成立：

合同

(1)用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格；

(2)用人单位的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2.如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，那么在确定双方存在劳动关系时，可以参照以下凭证：

(1)工资支付凭证或记录；

(2)缴纳社会保险费的记录；

(3)用人单位发放的“工作证”；

(4)“服务证”等能够证明身份的证件；

(5)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”；

(6)“报名表”等招用记录；

(7)考勤记录；

(8)其他劳动者的证言等。

在这些凭证中，用人单位对工资支付凭证、招用记录和考勤记录等负有举证责任。

二、劳关系仲裁时效界定

1.劳动关系的仲裁时效一般为一年，但考虑到某些行业如建筑业的特殊性，以及劳动者在劳动关系存续期间可能对用人单位的拖欠劳动报酬行为保持容忍。

2.若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁的时效期间不受一年限制，对于劳动关系已经终止的情况，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

三、劳动仲裁的法律效力

1.劳动仲裁的效力在于，仲裁裁决作出后，当事人对裁决不服的，除法律规定的几类特殊劳动争议外，可以向人民法院起诉。

2.劳动争议的裁决一般不是终局的，劳动者和用人单位在不服裁决的情况下，有权向人民法院提起诉讼。

3.这样的规定既体现了仲裁在解决劳动争议中的专业性，又兼顾了公正性和效率性，同时也减轻了法院的诉讼压力，节约了审判资源。

通过本文的介绍，我们了解到在劳动仲裁中如何确定劳动关系、劳动仲裁的时效界定以及劳动仲裁的法律效力。当劳动者和用人单位发生争议时，可以依据这些规定来维护自己的合法权益。

看完本文，你对劳动仲裁有何看法？你认为如何更有效地维护劳动者和用人单位的权益？在王律师上，我们欢迎你的建议和讨论，一起探讨更好的解决方案。