在工伤案件中举证责任的承担方式是怎样的

用人单位

一、在工伤案件中举证责任的承担方式是怎样的

工伤案件的举证责任分配：

1.一般情况下举证责任为用人单位的责任。

保险

职工或其直系亲属认为是工伤,而用人单位认为不是工伤的,用人单位对认为不是工伤的事实有提供证据加以证明的责任。

2.用人单位不举证的，人保部门可以根据受伤职工提供的证据依法作出工伤认定结论。

《工伤保险条例》第十九条

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

二、工伤案件的正式诉讼流程是怎样的

工伤案件的正式诉讼流程是：

1.当事人对劳动仲裁裁决结果不服的，向有管辖权的法院起诉，提交起诉状；

2.人民法院审查后，接受并决定立案受理的，应在7日内通知原告；

3.接下来就调查、准备开庭工作；

4.之后开庭审理并依法作出判决。

三、工伤官司诉讼费谁承担

工伤官司诉讼费一般由提起诉讼的原告预交案件受理费，原告自接到人民法院预交诉讼费用通知的次日起7日内预交。被告提出反诉的，由反诉人向人民法院提交反诉状时预交。双方当事人都提出上诉的，由上诉的双方当事人分别预交。当事人预交案件受理费确有困难的，可在预交期内向人民法院申请缓交。王律师提醒您，当事人在预交期内未预交受理费、上诉费，又不提出缓交申请的，按自动撤诉处理。诉讼费用具体由谁负担，要待案件审理结束后，根据审理情况决定。